1. MENSCHEN ZU FÖRDERN BEDEUTET FÜR UNS ...

2. UNSER TEAM IST DIE TREIBENDE KRAFT HINTER UNSEREM WIRKEN ...

3. und erfüllt die Werte, Ziele und Überzeugungen von UNIGLOVES jeden Tag mit Leben. Deshalb sehen wir ein Arbeitsumfeld, das Menschen stärkt, Entwicklung ermöglicht und Zugehörigkeit schafft, als eine der wichtigsten Voraussetzungen für verantwortungsvolles, ethisches und langfristig erfolgreiches Handeln.

1. Arbeitsbedingungen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden gerecht werden, sind für uns grundlegender Ausdruck einer Kultur, in der Verantwortung und Fürsorge zum Arbeitsalltag gehören. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, familienfreundliche Lösungen, Weiterbildungsangebote, gemeinsame Aktivitäten und individuelle Unterstützung.
2. Wir fördern ein Umfeld, das von Offenheit, Respekt und Zugehörigkeit geprägt ist. Individuelle Stärken, Talente und Perspektiven entfalten sich auf ganz unterschiedliche Weise. Indem wir verschiedene Perspektiven wertschätzen und individuelle Entwicklung ermöglichen, schaffen wir Raum für Wachstum, Potenziale und neue Möglichkeiten.
3. Gleichzeitig ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, sich auch über den Arbeitsalltag hinaus einzubringen. Ob durch ehrenamtliches Engagement, Spendenaktionen, nachhaltige Mobilitätsangebote oder interne Mitmachaktionen: Jeder Beitrag bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Teil einer Entwicklung zu sein, die über den eigenen Arbeitsplatz hinaus Wirkung entfalten kann. 

> Unser Anspruch bleibt klar: Entwicklung zu ermöglichen, Engagement zu fördern und Verantwortung zu stärken.

1. MENSCHEN ZU FÖRDERN BEDEUTET FÜR UNS ...

2. UNTERSTÜTZUNG BIETEN, WO SIE ZÄHLT ...

3. Denn starke Teams entstehen dort, wo Menschen ihre beruflichen und persönlichen Lebenssituationen in Einklang bringen können. Flexibilität, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung schaffen die Grundlage für langfristige Verbundenheit, wertvolle Erfahrung und gemeinsames Wachstum.

1. > BENEFITS, DIE DEN ALLTAG ERLEICHTERN <
2. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zeigt sich dort, wo Unterstützung im Alltag und langfristige Lebensqualität einen Stellenwert haben. Dazu gehören beispielsweise Angebote für Elektromobilität, Fahrradleasing, faire Gehaltsanpassungen, betriebliche Altersvorsorge sowie die kleinen Dinge, die einen Unterschied machen – von frischem Obst und Kaffee bis hin zu hochwertiger Arbeitsausstattung oder einem freien Tag als Geschenk zum Geburtstag.

1. > FLEXIBILITÄT UND WORK-LIFE-BALANCE <
2. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeit eigenverantwortlich zu organisieren. Wo immer es die jeweilige Tätigkeit zulässt, schaffen flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und die passende technische Ausstattung die Voraussetzungen, um individuelle Lebenssituationen mit den Anforderungen des Berufsalltags zu vereinbaren.

1. > FAMILIENFREUNDLICHE KULTUR <
2. Es gehört zu unserer Unternehmenskultur, anzuerkennen, dass Berufs- und Privatleben nicht unbeeinflusst voneinander existieren. Wir verstehen uns als eine aufgeschlossene und familienfreundliche Arbeitsgemeinschaft, in der sich auch unsere Angehörigen willkommen fühlen dürfen. Bei UNIGLOVES sollen Familie, Alltag und Arbeit miteinander vereinbar sein.

1. > TEAMGEIST UND GEMEINSAME MOMENTE <
2. Gemeinschaft erfährt man nicht in Leitbildern, sondern in gemeinsamen Momenten. Teamveranstaltungen, Familienevents und gemeinsame Aktivitäten schaffen Raum für Begegnungen, stärken persönliche Beziehungen und fördern das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein. Genau diese Verbundenheit macht aus einzelnen Menschen ein starkes Team.

1. MENSCHEN ZU FÖRDERN BEDEUTET FÜR UNS ...

2. WIR SCHÄTZEN VIELFALT ...

3. und begegnen jedem Menschen mit demselben Respekt. Nicht trotz, sondern gerade wegen individueller Charaktere, Erfahrungen, Stärken und Perspektiven. Wir begleiten unterschiedliche Bedürfnisse aktiv und fördern bewusst verschiedene Arbeitsweisen, Lernansätze und individuelle Entwicklungswege. Gerade diese Kombination aus Persönlichkeiten, Talenten und Denkweisen macht Teams flexibel, reaktionsfähig und belastbar.

1. Diese Überzeugung prägt auch unser Verständnis von Unterstützung im Arbeitsalltag. Deshalb versuchen wir, individuelle Bedürfnisse dort zu berücksichtigen, wo dies sinnvoll und möglich ist. Das kann zeitlich flexible Lösungen, zusätzliche Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, angepasste Arbeitsweisen oder ein tieferes Verständnis persönlicher Arbeits- und Lernstile umfassen.
2. Spürbarer Rückhalt und ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis bilden für uns die Grundlage für eine sichere Arbeitsatmosphäre und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die unterschiedlichen Menschen helfen, auf ihre eigene Weise erfolgreich zu sein und unterstützen unsere Mitarbeitenden dort, wo sie Unterstützung benötigen.

1. MENSCHEN ZU FÖRDERN BEDEUTET FÜR UNS ...

2. VERANTWORTUNG BEDARF BEFÄHIGUNG.

3. Denn Verantwortung lässt sich nur dort bewusst übernehmen, wo Wissen, Fähigkeiten und Verständnis vorhanden sind. Aus diesem Grund umfasst das Weiterbildungsangebot bei UNIGLOVES zusätzlich zu berufsbezogener Qualifizierung, auch Lernangebote für verantwortungsvolles, sicheres und reflektiertes Handeln.

1. Im Jahr 2025 absolvierte unser Team 412 Weiterbildungsstunden zu Themen wie Zwangsarbeit, psychischer Gesundheit und Cybersicherheit. Diese Inhalte stärken das Bewusstsein für ethische, soziale und operative Verantwortung in unserem Arbeitsalltag.
2. Indem wir in Fachkenntnis und Weiterbildung investieren, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Kompetenzen auszubauen und gleichzeitig Verantwortung im eigenen Arbeitsumfeld wahrzunehmen. Bewusstsein, Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung gehören zu den Kernelementen unserer Unternehmenskultur.

1. MENSCHEN ZU FÖRDERN BEDEUTET FÜR UNS ...

2. ANDERE MIT EINZUBEZIEHEN, IMPULSE ZU SETZEN UND ZU ERMUTIGEN ...

3. sich für etwas Sinnvolles zu engagieren, das über ihre täglichen Aufgaben hinausgeht. Bei UNIGLOVES möchten wir, dass unsere Mitarbeitenden die Initiative ergreifen können, Anliegen unterstützen, die ihnen persönlich wichtig sind, gemeinsame Werte weitertragen und selbst Teil der Wirkung werden, die wir mit UNIGLOVES IMPACT anstoßen möchten.

1. Eine konkrete Möglichkeit aktiv zu werden gibt oft den ersten Anstoß. Wir setzen solche Impulse durch Angebote wie Payroll Giving, Förderung von ehrenamtlichem Engagement oder bezahlten Freiwilligentagen. Ob durch finanzielle Unterstützung, die Mitarbeit in Projekten oder den persönlichen Einsatz vor Ort – so wird Beteiligung zu einem bedeutenden Teil unseres IMPACT.
2. Tatkraft entwickelt sich besonders dort, wo Beteiligung persönlich, zugänglich und sinnstiftend erlebt wird. Durch vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen, möchten wir eine Kultur fördern, in der Engagement nicht nur unterstützt, sondern von den Menschen, die UNIGLOVES täglich gestalten, aktiv gelebt wird.

> Wir setzen bewusste Impulse, weil aktive Teilhabe gemeinsame Werte zum Leben erweckt und ihnen die nötige Wirksamkeit verleiht.

1. ZUKUNFTSFÄHIG IM NETZWERK DENKEN

2. NACHHALTIGE BESCHAFFUNG – EIN TRAGENDES GLIED DER IMPACT-KETTE

3. Denn unsere Verantwortung endet nicht an den eigenen Werkstoren. Sie wächst durch die Art und Weise, wie wir Lieferkettenstrukturen aktiv ansteuern und unsere Lieferantenpartnerschaften bewusst weiterentwickeln. Die größten sozialen und ökologischen Herausforderungen unserer Zeit entstehen meist nicht im eigenen Büro, sondern auf den globalen Wegen der Liefer- und Wertschöpfungsketten.

1. Unsere Herangehensweise schlägt hier eine Brücke zwischen unserem Anspruch und der Zusammenarbeit mit unseren Partnern, Herstellern sowie Lieferanten. Indem wir anerkannte Bewertungsrahmen wie die Prinzipien der ETI, EcoVadis und die B Corp-Bewegung nutzen, schaffen wir ein nachhaltiges Fundament. Wir wollen Risiken vorauszudenken und Innovationen voranzutreiben – und erweitern so effektiv unseren IMPACT-Radius, um unserem Nachhaltigkeitsversprechen echte Kraft zu verleihen.

1. Wir binden unsere Partner mit ein, indem beispielsweise unser Supplier Information Request darauf ausgelegt ist, ein transparentes Bild von Lieferkettenstrukturen zu zeichnen. Dieses Werkzeug ermöglicht uns eine Lieferantenbetrachtung, die unternehmenskulturellen Aspekte, Produktionskapazitäten bis hin zu Nachhaltigkeitsschwerpunkten und belastbaren Lebenszyklusdaten (LCA) abbildet. So entsteht ein tieferes Verständnis für die Potenziale unserer Partnerschaften um soziale, ethische, ökologische Risiken früher zu erkennen und Entwicklungsbedarfe gezielt zu begleiten.

1. Ein wichtiger Bestandteil ist in diesem Kontext die Ethical Trading Initiative (ETI): Obwohl UNIGLOVES UK das formale Mitglied ist, richtet sich unsere Beschaffung europaweit nach denselben Methoden, Prozessen und Erwartungen für ethische Integrität. Unser Supplier Code of Conduct basiert direkt auf dem ETI Base Code und definiert einen klaren, verlässlichen Rahmen in Bezug auf soziale Zuständigkeit, faire Bedingungen und gerechte Arbeitsrechte innerhalb unserer Lieferantenbeziehungen.

1. EcoVadis erweitert diesen Ansatz um eine entscheidende Dimension – ein globales Netzwerk, das Nachhaltigkeitsleistungen transparent und vergleichbar macht. Während wir unseren Ansatz weiterentwickeln, sehen wir einen starken Wert darin uns auf einer solchen Plattform mit Lieferanten zusammenzuschließen für einen konsistenten Austausch auf Augenhöhe. Dieses Netzwerk ermöglicht es uns, über Unternehmensgrenzen hinweg synchron zu agieren, Erwartungen digital abzustimmen und Verbesserungspotenziale kollektiv freizulegen.

> Zusammen mit den ETI-Prinzipien, unserem Supplier Information Request und dem B Corp Verständnis für verantwortungsvolles Wirtschaften entsteht ein Rahmen, der langfristige Partnerschaften stärkt und kontinuierliche Verbesserungen möglich macht.

1. ZUKUNFTSFÄHIG IM NETZWERK DENKEN

2. VERANTWORTUNG WIRD BINDEND

3. Verantwortungsvolle Beschaffung setzt lange vor der Bestellung an. Sie gründet auf den Beziehungen, die wir zu unseren Lieferanten pflegen, auf unseren Erwartungen an ihre Arbeits- und Produktionsbedingungen und darauf, diese wertebasierten Anforderungen in der Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten konsequent zu berücksichtigen.

1. WENN ERWARTUNGEN VERBINDLICH KOMMUNIZIERT WERDEN

2. Klare Erwartungen sind für uns die Grundlage verantwortungsvoller Lieferantenbeziehungen. Deshalb arbeiten wir mit einem Supplier Code of Conduct, der die Prinzipien des ETI Base Code aufgreift und unsere Anforderungen transparent zusammenfasst.

> KLARE ANFORDERUNGEN:

• Schutz vor Zwangsarbeit und Menschenhandel
• Arbeitsrechte, faire Löhne und geregelte Arbeitszeiten
• Gesundheit, Sicherheit und menschenwürdige Arbeitsbedingungen
• Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander
• Verantwortung entlang der gesamten Lieferkette
• Faires und verantwortungsvolles Wirtschaften
• Umwelt- und Klimaschutz

> KLARE ÜBERZEUGUNG

1. Produktqualität und verantwortungsvolle Herstellung gehören für uns untrennbar zusammen.
2. Verantwortung entlang der Lieferkette bedeutet, nicht nur auf das Endprodukt zu schauen, sondern auch auf die Bedingungen, unter denen es entsteht. Deshalb richten wir unseren Blick auf Themen, die oft unsichtbar bleiben:
3. • Wie ist Arbeit organisiert?
4. • Unter welchen Bedingungen wird gearbeitet?
5. • Werden Risiken frühzeitig erkannt und bearbeitet?

1. Unser Supplier Code of Conduct ist deshalb mehr als Teil unseres Lieferantenprozesses. Er schafft eine gemeinsame Grundlage für die Auswahl neuer Lieferanten, die Zusammenarbeit mit bestehenden Partnern und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Lieferantenbeziehungen.
   

> BEDEUTUNG IN DER PRAXIS:

1. • Neue Lieferanten und Unterauftragnehmer werden anhand dieser Anforderungen bewertet. Darüber hinaus können bestehende Lieferanten regelmäßig überprüft werden, um Transparenz zu schaffen und Entwicklungen nachvollziehbar zu begleiten.
2. • Ergeben sich aus den Risikobewertungen Hinweise auf einen erhöhten Prüfbedarf, können zusätzliche Nachweise, Zertifizierungen oder weiterführende Bewertungen notwendig werden.
3. • Neben Qualität und Leistungsfähigkeit fließen auch soziale, ethische und ökologische Kriterien in unsere Bewertungen ein.

> So übersetzen wir die Werte von UNIGLOVES IMPACT in konkrete Maßstäbe für die Auswahl, Bewertung und Weiterentwicklung unserer Lieferantenbeziehungen.

1. ZUKUNFTSFÄHIG IM NETZWERK DENKEN

2. OHNE UMWEGE WEITERKOMMEN

3. Nachhaltige Entscheidungen durch verlässliche Informationen, gemeinsame Orientierung und die Fähigkeit, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen.

> GRUNDLEGEND FÜR FUNDIERTE BEWERTUNG

1. Mit unserem Supplier Information Request schaffen wir eine einheitliche Informationsgrundlage für die Bewertung und Weiterentwicklung unseres Lieferantenportfolios.

> AUF EINEN KLICK, DAS GESAMTBILD IM BLICK

1. Statt unterschiedliche Quellen zusammenzuführen, schafft eine standardisierte Informationsstruktur eine effiziente Grundlage für den direkten Vergleich. Risiken, Leistungsfähigkeit, Nachhaltigkeitsaspekte, Innovationspotenziale und die strategische Bedeutung von Partnerschaften lassen sich dadurch schneller und ausgewogener einordnen.

> WENIGER AUFWAND. MEHR ZEIT FÜR DEN PERSÖNLICHEN AUSTAUSCH

1. Der Supplier Information Request soll keine zusätzliche Bürokratie schaffen. Er hilft uns, Informationen konsistenter zu erfassen, Doppelarbeit zu vermeiden und zukünftige Anforderungen frühzeitiger sichtbar zu machen. Dadurch können Gespräche gezielter geführt und Entwicklungspotenziale intensiver und strukturiert begleitet werden.

> GEMEINSAME STANDARDS EFFIZIENTER NUTZEN

1. Plattformen wie EcoVadis ergänzen diesen Ansatz durch etablierte Bewertungsstrukturen und schaffen eine gemeinsame Plattform für den Austausch mit Lieferanten. Das erhöht die Vergleichbarkeit, erleichtert Abstimmungsprozesse und unterstützt die Weiterentwicklung langfristiger Partnerschaften.
   
   

> Ein konsistenter Überblick über unser Lieferantenportfolio und die Faktoren, die für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nötig sind, stellt unsere Entscheidungen auf eine verlässliche Grundlage, um Veränderungen frühzeitig zu erkennen und Partnerschaften langfristig weiterzuentwickeln.

1. FÜR UNS IST GEMEINSAMES HANDELN UNERMESSLICH WERTVOLL.

2. IMPACT ZUSAMMEN LEBEN, TEILEN & ENTWICKELN

3. Mit unseren Teams, an unseren Standorten und gemeinsam mit unseren Kunden suchen wir nach Möglichkeiten, unser Engagement über unsere Produkte und das Tagesgeschäft hinaus zu erweitern.
   
   Manchmal bedeutet das, Spenden für Anliegen zu sammeln, die uns am Herzen liegen. Ein anderes Mal Zeit zu investieren, um Bäume zu pflanzen, Hilfspakete zu packen oder gemeinnützigen Organisationen dabei zu helfen, ihre wichtige Arbeit fortzusetzen.
   

4. > DAS BESONDERE
   AN UNIGLOVES IMPACT
   SIND DIE MENSCHEN
   DIE DAHINTER STEHEN <

1. Denn unsere Kollegen bringen sich ein, Kunden leisten ihren Beitrag und Partner helfen dabei, aus einzelnen Aktionen etwas Größeres zu machen. Gemeinsam können wir Initiativen unterstützen, die unsere Werte widerspiegeln, Gemeinschaften stärken und dort positive Veränderungen bewirken, wo sie gebraucht werden.

> Schutz beginnt für uns an den Händen – aber zu schützen geht weiter.

1. FÜR UNS IST GEMEINSAMES HANDELN UNERMESSLICH WERTVOLL. 

2. MITARBEITER-SPENDENPROGRAMM & SPENDENAKTIONEN

3. Spenden ist eine der einfachsten Möglichkeiten, wie Mitarbeitende bei UNIGLOVES Fürsorge direkt in die Tat umsetzen können.

1. Durch Payroll Giving und organisierte Spendenaktionen können unsere Kollegen unkompliziert Anliegen unterstützen, die ihnen wichtig sind, und über das Tagesgeschäft hinaus positive Impulse setzen.

1. Ein Beispiel dafür war unsere Lotterie zur Fußball-Weltmeisterschaft 2026. Dabei wurden £585 für Demelza und 241 € für Brustkrebs e. V. gesammelt. Solche Aktionen bringen Menschen zusammen und zeigen, wie aus vielen kleinen Beiträgen etwas Größeres entstehen kann.

1. Für uns geht es dabei darum, Möglichkeiten zu schaffen, sich einzubringen, miteinander in Verbindung zu treten und Anliegen zu unterstützen, die unsere gemeinsamen Werte widerspiegeln, nicht allein um die Höhe einer Spende.

> Jeder Beitrag zählt. Und gemeinsam können diese Beiträge langfristig wirklich etwas bewirken.

1. FÜR UNS IST GEMEINSAMES HANDELN UNERMESSLICH WERTVOLL. 

2. ZEIT SCHENKEN & MIT ANPACKEN

3. Manchmal ist Zeit das Wertvollste, was wir geben können. Im vergangenen Jahr nutzten unsere Mitarbeitenden 102 von Unigloves bezahlte Freiwilligentage, um gemeinnützige Organisationen und lokale Gemeinschaftsprojekte aktiv zu unterstützen.

1. Freiwilligentage werden häufig gemeinsam mit Hilfsorganisationen wie Demelza gestaltet. Sie ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, die Menschen, Hilfsangebote und Herausforderungen kennenzulernen, die hinter der täglichen Arbeit solcher Organisationen stehen, und dort aktiv mit anzupacken, wo Unterstützung benötigt wird. Weitere Einsätze stehen im Zeichen von Umweltprojekten wie Pflanzaktionen mit Aktion Baum.

> WAS DIESE EINSÄTZE BESONDERS MACHT <

1. Freiwilliges Engagement lebt davon, dass Menschen sich aus eigener Überzeugung einbringen möchten. Wir bieten unseren Mitarbeitenden den Freiraum, sich aktiv einzubringen, die Hintergründe von Hilfsprojekten tiefer nachzuvollziehen und die Wirkung ihres eigenen Handelns unmittelbar zu erleben

> Zeit schafft Verständnis. Persönlicher Einsatz macht Wirkung erlebbar. Gemeinsam wird so aus der Theorie echter IMPACT. 

1. FÜR UNS IST GEMEINSAMES HANDELN UNERMESSLICH WERTVOLL. 

2. PARTNERSCHAFTEN, DIE MIT SICHERHEIT HELFEN

3. Wir glauben, dass nachhaltiges gemeinnütziges Engagement dort entsteht, wo Menschen, Organisationen und Unternehmen gemeinsame Werte teilen und Verantwortung gemeinsam leben. Deshalb setzen wir bewusst auf langfristige Partnerschaften mit Organisationen, die uns mit den Menschen, Gemeinschaften und Anliegen verbinden, die uns am Herzen liegen, darunter Demelza, Breast Cancer Now, Brustkrebs e. V., Humedica und Sportvereine in unserer Region.

1. Der UNIGLOVES Pink Oktober unterstützt gezielt Organisationen im Bereich Brustkrebsaufklärung und -hilfe und schafft die Möglichkeit, gemeinsam für eine Sache einzustehen, die vielen Menschen persönlich wichtig ist. Aus einer Herzensangelegenheit ist über die Jahre unsere jährliche Pink-Oktober-Kampagne entstanden – eine Aktion, die Mitarbeitende, Kunden und Partner jedes Jahr aufs Neue verbindet. 
   
   Mit jeder verkauften Box Pink- und Magenta-Pearl-Handschuhe sowie Fancy-Rose-Produkte unterstützen wir Organisationen, die sich für Aufklärung, Unterstützung und Begleitung von Menschen mit Brustkrebs engagieren. Im Jahr 2025 konnten dadurch 15.000 € für Brustkrebs e. V. und 6.000 £ für Breast Cancer Now bereitgestellt werden.
2. Partner zu sein bedeuten für uns mehr als finanzielle Unterstützung. Sie ermöglichen Begegnungen, schaffen Verständnis für die Herausforderungen anderer Menschen und machen sichtbar, wie Unterstützung im Alltag tatsächlich ankommt. Gemeinsam mit Humedica packte unser Team 2025 rund 300 Weihnachtspakete für Kinder, die sonst möglicherweise kein Weihnachtsgeschenk erhalten hätten.
   

> WAS DIESE PARTNERSCHAFTEN BESONDERS MACHT <

1. Sie schaffen einen echten Bezug zwischen unseren Mitarbeitenden, unseren Kunden, unseren Produkten und den Gemeinschaften, die wir unterstützen. So entstehen aus gemeinsamen Werten langfristige Beziehungen und aus Verbundenheit konkrete Unterstützung.

> Gemeinsam mit unseren Partnern tragen wir dazu bei, dass Hilfe dort ankommt, wo sie gebraucht wird

1. FÜR UNS IST GEMEINSAMES HANDELN UNERMESSLICH WERTVOLL.  

2. UMWELTBEWUSSTE PARTNERSCHAFTEN & KUNDENEINBINDUNG

3. Wahre Veränderung entsteht, wenn wir Kräfte bündeln. Deshalb verbinden wir unser alltägliches Geschäft mit spürbarem Umweltschutz und laden unsere Kunden ein, Teil der UNIGLOVES IMPACT-Reise zu werden. Denn Wälder sind weit mehr als eine Ansammlung von Bäumen. Sie speichern CO₂, bieten Lebensraum für Tiere und Pflanzen und tragen dazu bei, natürliche Ökosysteme zu erhalten.
4. Damit aus jeder Kaufentscheidung ein direkter, messbarer Beitrag für den Klimaschutz werden kann unterstützen wir Projekte, die neue Wälder wachsen lassen wie Aktion Baum und Ecologi.
   

> WENN HANDSCHUHE BÄUME WACHSEN LASSEN <

1. Für jeweils 1.000 verkaufte Handschuhboxen in Deutschland oder eine Musterboxbestellung in UK finanzieren wir die Pflanzung eines neuen Baumes.
   
   Allein im Jahr 2025 flossen so 20.845 Euro flossen so 20.845 Euro in Aufforstungsprojekte – eine Summe, die stolze 4.169 Bäume tief in der Erde verwurzelt hat. Und auch global wachsen Wälder weiter, denn seit 2023 sind auch durch unsere britische Partnerschaft mit Ecologi 2.433 weitere Bäume hinzugekommen.

1. Gemeinsam mit unseren Kunden lassen wir aus Handschuhen lebendige Wälder entstehen. Um diesen Erfolg sichtbar und greifbar zu machen, stellen wir – ganz nachhaltig und digital – persönliche Baumspenden-Zertifikate aus. Sie zeigen schwarz auf weiß, wie viele Bäume durch die Unterstützung unserer Kunden bereits wachsen dürfen. Es ist der einfachste und ehrlichste Weg, Nachhaltigkeit fest in das gemeinsame Geschäft zu integrieren.

> Weil jede Wirkung stärker wird, wenn viele Hände sie tragen.

1. FÜR UNS IST GEMEINSAMES HANDELN UNERMESSLICH WERTVOLL.  

2. PLASTIK AUS DEM MEER. CHANCEN FÜR MENSCHEN

3. Manchmal beginnt IMPACT mit etwas, das achtlos weggeworfen wurde.

1. Durch unsere Partnerschaft mit Plastic Bank wird gesammeltes Plastik aufgefangen, bevor es ins Meer gelangt, und zugleich zu einer Einnahmequelle für die Menschen vor Ort. So erhält Abfall einen neuen Wert und eröffnet neue Möglichkeiten.
   
   
2. Seit Mai 2023 konnten so bereits Plastikmengen im Gegenwert von 200.000 Flaschen gesammelt werden, bevor sie ins Meer gelangen konnten.
3. 
   

> WAS DIESE INITIATIVE BESONDERS MACHT <

1. Sie schützt die Umwelt und stärkt zugleich die wirtschaftliche Grundlage der Menschen, die das Plastik sammeln. In den Küstengemeinschaften schafft Plastic Bank Strukturen, über die gesammeltes Material gegen Einkommen und soziale Leistungen eingetauscht werden kann. So wird aus weggeworfenem Plastik mehr als Abfall, der nicht im Meer landet. Es wird zur Einnahmequelle, stärkt Gemeinschaften und bleibt als wertvoller Rohstoff im Kreislauf.

1. Für UNIGLOVES zeigt diese Partnerschaft, wie Umwelt- und Sozialwirkung ineinandergreifen können: praktisch, nachvollziehbar und mit Ergebnissen, die sichtbar werden. Gleichzeitig können wir auch unsere Kunden an diesem Engagement teilhaben lassen und gemeinsam zeigen, was aus einer bewussten Geschäftsentscheidung entstehen kann.

> IMPACT ist, wenn aus einem Problem neue Chancen entstehen.

1. VERTRAUEN SCHAFFEN IM PARTNERSCHAFTLICHEN DIALOG

2. DAS IST DER WEG – ZUHÖREN, UNTERSTÜTZEN & GEMEINSAM ANPACKEN

3. UNIGLOVES IMPACT wird von dem Netzwerk aus Menschen und Organisationen getragen, die unser Unternehmen jeden Tag begleiten: Kolleginnen und Kollegen, Kommunen, Kunden, Lieferanten und Partner.
4. Jede einzelne Beziehung zu Menschen in unserem Umfeld bestimmt, wie Verantwortung lebendig werden kann – von der Art und Weise, wie wir Kollegen am Arbeitsplatz unterstützen, bis hin zu unserem Dialog, unserer Zusammenarbeit und dem Vertrauen, das wir in der gesamten Wertschöpfungskette aufbauen.

> UNSER ANSATZ IST 
SO PRAXISNAH WIE ZIELGERICHTET <

• Wir schaffen Räume für die Teilhabe, die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Teams
• In unserer Nachbarschaft engagieren wir uns durch lokale Initiativen, Spendenaktionen, ehrenamtlichen Einsatz und gezielte Partnerschaften.
• Mit klaren Prinzipien für ethisches Marketing setzen wir auf eine ehrliche, nützliche und verantwortungsvolle Kommunikation.
• Wir suchen den Dialog mit unseren Kunden: Wir hören genau hin, verstehen Feedback und reagieren mit verlässlichen und nachhaltigen Lösungen.

1. Diese Grundsätze gelten auchfür unsere Lieferanten und Geschäftspartner. Sie stärken eine verantwortungsvolle Beschaffung durch:

• Klare Standards
• Gemeinsame Erwartungen 
• Eine offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe 

1. So schaffen transparente Informationen, offene Gespräche und gegenseitige Erreichbarkeit Vertrauen, das über Jahre hinweg wachsen und sich weiterentwickeln kann.
2. Denn anderen den Rücken zu stärken bedeutet für uns weit mehr, als sie nur einzuladen. Wir schaffen die Voraussetzungen, um gemeinsam bessere Entscheidungen zu treffen und echte Partnerschaften zu leben. So setzen wir positive Impulse, die weit über unser eigenes Unternehmen hinausreichen.
3. _

> KEEPING YOU SAFE. BEYOND GLOVES. <